In staking vanwege het loon

Op papier kan gezegd worden dat elk bedrijf de werknemers uitbetaald in een mogelijke vorm van loon. Dit loon kan  bestaan uit het geven van een bepaald geldbedrag of een andere variant hierop. Vroeger werd er vooral aan ruilhandel gedaan, maar dit is volkomen verleden tijd geworden. Het komt nu eigenlijk ook nog steeds neer op een variant van ruilhandel, maar dan voor het werk dat de werknemer levert aan de werkgever. Het loon kan dan gezien worden als een tegenprestatie of een beloning. Als de werknemer goed werk levert kan het zo zijn dat er een opslag kan komen. Dit is dat de werknemer een salarisschaal omhoog zal gaan, of in ieder geval meer betaald krijgt voor het werk dat geleverd zal worden. De salarisberekening kan dan gemaakt worden op basis van het huidige salaris. Hierbij kan een loonwijzer goed helpen om te kijken of het huidige salaris in evenwicht is met de afspraken die gemaakt zijn in de desbetreffende branche. Mocht je onderbetaald krijgen dan is het mogelijk om hiertegen in beroep te gaan en dit aan te vechten. In vrijwel alle gevallen houden de werkgevers zich aan de wet waarin het minimumloon vermeld staat. Dit is het loon dat sowieso uitbetaald dient te worden aan de werknemer voor de leeftijdsklasse of functie waar die persoon zich in bevindt. Het is verplicht voor de werkgever om dit na te leven, want anders kan er zich een hoge boete voordoen en dan is de werkgever nog duurder uit voor het werk dat geleverd wordt. Soms hoor je op het nieuws of op straat dat de werknemers ontevreden zijn met het loon dat ze uitbetaald krijgen. Het kan zijn dat iemand onderzoek heeft gedaan naar de hoeveelheid loon dat ze krijgen en horen te krijgen. Als ze het hier niet over eens zijn en ze komen er niet uit met de organisatie of werkgever dan bestaat de mogelijkheid dat ze in staking kunnen gaan.